Países ricos buscam jovens qualificados com vistos criados para poucos, enfrentando barreiras financeiras e demográficas

Diante de um futuro demográfico incerto, países desenvolvidos como Alemanha, Japão e Portugal estão lançando programas de vistos inovadores para atrair jovens talentos. A pandemia de COVID-19 acelerou a adoção do trabalho remoto, impulsionando a criação ou reformulação de vistos que buscam suprir a escassez de mão de obra qualificada.

Essas iniciativas, muitas delas implementadas após 2020, representam respostas distintas a um problema global: o envelhecimento populacional e a necessidade de renovação de força de trabalho. No entanto, os critérios de elegibilidade e os requisitos financeiros impostos por esses programas revelam um cenário complexo para profissionais estrangeiros, especialmente brasileiros.

A busca por mão de obra qualificada é uma estratégia clara para mitigar os efeitos da diminuição da população em idade ativa e garantir o crescimento econômico. Contudo, a viabilidade e o acesso a esses vistos levantam questões importantes sobre inclusão e equidade no mercado de trabalho internacional, conforme revelam os dados e relatos recentes.

Alemanha lança “Chancenkarte” para atrair profissionais qualificados

Em junho de 2024, a Alemanha introduziu a “Chancenkarte”, ou “cartão de oportunidades”. Este visto permite que profissionais com diploma técnico ou superior permaneçam no país por até um ano em busca de emprego, mesmo sem um contrato prévio. Para se qualificar, é necessário acumular pontos com base em formação, experiência, idioma e idade, além de comprovar um montante financeiro considerável, cerca de € 12 mil (aproximadamente R$ 69 mil).

Durante o período de busca, é permitido trabalhar até 20 horas semanais em qualquer área. A transição para um visto de trabalho regular é possível após a conquista de um emprego. O programa visa combater a escassez de trabalhadores, estimada em 40 mil pessoas em 2026 devido a fatores demográficos, com 21% da população alemã acima de 67 anos.

No entanto, a realidade tem se mostrado desafiadora. Até junho de 2025, pouco mais de 11 mil vistos foram emitidos, abaixo da meta anual de 30 mil. Luana Medeiros, consultora de imigração, aponta a barreira financeira como o principal obstáculo, afirmando que “não é qualquer um que tem esse valor no Brasil”.

A médica brasileira Chan Lym, 39 anos, relata dificuldades mesmo com o visto em mãos. Ela atuou como cuidadora de idosos enquanto aguardava a validação de seu diploma, mas teve seu pedido de renovação negado, impedindo-a de trabalhar, apesar de sua profissão ter alta demanda. “Sou de uma profissão que tem alta demanda aqui. Já estava trabalhando, pagando impostos, tudo dentro da lei, mas ao solicitar a prorrogação, não me permitem trabalhar”, desabafa.

Japão adota “visto para nômades ricos” com critérios restritivos

O Japão, enfrentando um rápido envelhecimento populacional com quase 30% de sua população acima de 65 anos, lançou em março de 2024 um visto para trabalhadores remotos. Para obtê-lo, é exigida uma renda anual mínima de 1 milhão de ienes (cerca de R$ 31 mil), com permissão de estadia de até seis meses.

Este visto, apelidado de “visto para nômades ricos”, atraiu poucas pessoas: apenas 137 estrangeiros o possuíam em junho de 2025, nenhum deles brasileiro, segundo o Serviço de Imigração Japonês. O governo justifica o critério de renda como garantia de uma “base econômica estável”, mas o programa tem sido criticado por sua exclusividade.

O Serviço de Imigração Japonês afirma que irá “acompanhar a operação do programa”, indicando uma possível reavaliação futura dos critérios e prazos de permanência, embora nenhuma mudança concreta tenha sido anunciada.

Portugal: Visto D8 impulsiona imigração, mas gera crise imobiliária

Portugal, com 24,3% de sua população acima de 65 anos em 2024, busca reverter um declínio demográfico projetado para atingir 6 milhões de habitantes até 2100 sem imigração. O visto D8, criado em 2022 para trabalhadores remotos, exige uma renda mensal mínima de € 3.680 (aproximadamente R$ 21 mil) e contrato com empresa estrangeira ou clientes fora do país.

O programa teve um crescimento expressivo para brasileiros, passando de 552 vistos em seus primeiros dois anos para 2.697 em 2025, um aumento de quase cinco vezes. No entanto, esse fluxo migratório intensificou a crise imobiliária no país, com uma alta de 18,9% nos preços de imóveis no quarto trimestre de 2025, a segunda maior da União Europeia.

Em resposta, o governo português cancelou benefícios fiscais para estrangeiros em 2024 e reformulou o processo de visto, centralizando-o na embaixada em Brasília e abrindo novos centros de atendimento no Brasil. O tempo médio de espera para o visto, que chegou a 40 dias no início de 2025, foi significativamente reduzido.

Outras iniciativas globais e o desafio da qualificação

Outros países também têm implementado políticas para atrair talentos. A Estônia foi pioneira com o primeiro visto para nômades digitais em 2020. O Reino Unido, em 2022, lançou o “High Potential Individual”, voltado para graduados de universidades de elite.

Apesar da variedade de programas, a constante é a busca por profissionais altamente qualificados. A combinação de requisitos de formação, experiência e, principalmente, comprovação financeira robusta, limita o acesso a esses vistos para uma parcela específica de trabalhadores, levantando debates sobre a real inclusão e o impacto dessas políticas em países de origem e destino.