
Antônio Geraldo: Como está a sua saúde mental no contexto do trabalho?
O fim do ano é um período marcado por uma série de expectativas, responsabilidades e, muitas vezes, uma crescente sobrecarga. Para muitos, essa é uma época de celebração, mas para outros, é também um momento de grande estresse. As demandas no trabalho aumentam, as metas precisam ser alcançadas e, ao mesmo tempo, os compromissos sociais e familiares se intensificam. Paralelamente a isto, há a necessidade de planejar o futuro e mudar este contexto para o novo ano que se inicia e que precisa ser planejado e novas metas a serem traçadas. Como psiquiatra, vejo frequentemente pacientes apresentando sinais de exaustão mental, ansiedade e até sintomas depressivos durante essa época. O acúmulo de tarefas e a falta de descanso adequado podem impactar profundamente a saúde mental, especialmente quando não conseguimos gerenciar com qualidade essas demandas. Nos últimos anos, a saúde mental tem ganhado destaque nas discussões sobre bem-estar, embora ainda haja um longo caminho a percorrer. A preocupação com a saúde física é amplamente difundida, mas a saúde mental é igualmente essencial para uma vida equilibrada. Qualquer pessoa pode vivenciar períodos de estresse, sobrecarga ou questões emocionais — que podem ou não estar ligadas ao trabalho. Quando esses sentimentos não recebem a devida atenção, podem prejudicar o dia a dia e, em alguns casos, evoluir para transtornos mais graves. Tudo isto pode estar sob seu controle, a depender do seu gerenciamento de como você “estar no mundo”. Como razão de ser – “daseinsberechtigung” em alemão ou como existência – “daseins” também em alemão! Isto irá refletir no “daseinsvorsorge” bem-estar público, no qual todos estamos envolvidos na busca de um admirável mundo novo. No Brasil, o impacto dos transtornos mentais no ambiente de trabalho tem se tornado cada vez mais evidente. Dados recentes mostram que o afastamento de servidores públicos por problemas de saúde mental é alarmante. Só no âmbito federal, cerca de 15 mil servidores foram afastados nos últimos anos, principalmente em profissões que exigem contato direto com a população, como professores, profissionais de saúde, policiais e agentes de segurança pública. Apesar da gravidade da situação, falar sobre saúde mental no trabalho ainda é um tabu. Nestes ambientes, infelizmente, ainda é frequente a prática da PSICOFOBIA – preconceito em relação às pessoas padecentes de deficiências e das doenças mentais. Muitos têm receio de admitir que estão enfrentando dificuldades por medo do julgamento ou de que isso prejudique suas carreiras. Essa resistência está diretamente ligada à falta de acolhimento integral, onde os trabalhadores se sintam seguros para buscar ajuda sem o temor de represálias ou estigmas. Há também a crença equivocada de que procurar apoio é sinal de fraqueza, quando, na verdade, é um ato de coragem e cuidado consigo mesmo. Uma maneira correta de ser e de viver. A transformação desse cenário começa com a conscientização. É fundamental promover ambientes de trabalho mais acolhedores e livres de estigmas, onde todos quando precisem não se sintam tolhidos para pedir por ajuda. Além de melhorar o bem-estar individual, essa mudança impacta positivamente na produtividade e na harmonia




