Tokio Marine se destaca pela diversidade e consolida liderança em rankings de melhores empresas para trabalhar, evidenciando sua cultura organizacional forte e inclusiva.

A confiança é um pilar fundamental no setor de seguros, e a Tokio Marine tem investido em sua construção tanto com clientes e parceiros quanto internamente. Essa dedicação à sua força de trabalho rendeu à companhia o primeiro lugar, pelo sexto ano consecutivo, entre as grandes organizações na categoria “Melhores Empresas para Trabalhar – São Paulo 2026”, segundo o ranking GPTW (Great Place to Work).

Essa sequência de lideranças demonstra uma cultura organizacional sólida, capaz de se adaptar às constantes mudanças do mercado, avanços tecnológicos e à chegada de novas gerações de profissionais. A Tokio Marine, com uma história que remonta a 1879 no Japão e presença no Brasil desde 1959, emprega atualmente mais de 2,4 mil pessoas no país.

O tempo de casa dos colaboradores na Tokio Marine revela um equilíbrio entre renovação e retenção de talentos. Enquanto 1.221 profissionais estão na empresa há até cinco anos, um número expressivo de 766 colaboradores acumula mais de uma década de dedicação, incluindo 158 que ultrapassam duas décadas de atuação. Essa permanência prolongada é crucial para a preservação do conhecimento e a transmissão de valores institucionais.

Diversidade como Eixo Estratégico: Mulheres na Liderança e Valorização de Experiências

A diversidade se consolidou como um dos principais pilares na estratégia de gestão de pessoas da Tokio Marine. Os indicadores ESG da companhia revelam que as mulheres ocupam 45,5% dos cargos de liderança, um reflexo do compromisso com a igualdade de oportunidades. Além disso, a seguradora foi reconhecida pelo GPTW em outras frentes, como a presença feminina, a diversidade étnico-racial e a valorização de profissionais com mais de 50 anos.

Em 2025, a Tokio Marine alcançou a primeira colocação no pilar de diversidade 50+ e foi destacada como uma das melhores empresas para mulheres trabalharem. A estratégia da companhia abrange ações para que profissionais de diferentes gêneros, raças, gerações, orientações sexuais, condições físicas e trajetórias de vida possam desenvolver suas carreiras.

Sustentabilidade, Bem-Estar e Desenvolvimento de Talentos

A política de sustentabilidade da Tokio Marine estabelece como compromissos a igualdade de oportunidades, a redução das disparidades de gênero e a construção de um ambiente de trabalho autêntico. A saúde e o bem-estar dos colaboradores também são prioridade, com ações de acompanhamento profissional, segurança do trabalho, benefícios e qualidade de vida. A empresa obteve, inclusive, uma certificação voltada para a saúde emocional e segurança psicológica no ambiente corporativo.

No desenvolvimento de novos talentos, o projeto “Sementes do Brasil” se destaca por oferecer formação a jovens em situação de vulnerabilidade social, facilitando sua inserção no mercado de trabalho, com uma vertente focada na área de tecnologia. Conforme divulgado, a Tokio Marine também foi considerada a segunda melhor empresa para trabalhar no Brasil em sua categoria no ranking nacional de 2025, sendo a seguradora mais bem colocada pelo quinto ano consecutivo.

Cultura Organizacional: Práticas Permanentes e Adaptação Contínua

A consistência da Tokio Marine no topo do ranking em São Paulo evidencia que uma cultura organizacional forte não se sustenta apenas por campanhas pontuais. Ela é fruto de práticas permanentes, da capacidade de ouvir ativamente seus profissionais e da disposição para adaptar políticas sem jamais abandonar os valores que foram construídos ao longo de sua trajetória.

Essa abordagem integrada, que une investimento em pessoas, promoção da diversidade e um ambiente de trabalho saudável, tem sido o diferencial da Tokio Marine, consolidando sua reputação como uma empresa que valoriza e impulsiona o desenvolvimento de seus colaboradores, ao mesmo tempo em que mantém sua excelência operacional e liderança de mercado.